新雇主担保 | SID 技能紧缺签证 – Skills in Demand Visa

Skills in Demand Visa 将取代原有的临时技能短缺签证(482签证),根据申请人的年收入和职业,采用三个不同的申请通道。新的 Skills in Demand Visa 旨在解决劳动力市场的需求,并引入了几项重大变化,包括如果他们的工作被终止,有更多的时间找到另一个担保人,以及更清晰的申请永久居留权的途径。

Skills in Demand Visa 可能会在2024年底开放申请

通道一:Specialist Skills visa pathway

没有职业清单的限制,超快审理时间(中位数7天),每年将分配到3000个名额。注意:Trades occupations, machinery operators, drivers and labourers 这些岗位不在该通道的范围内)

成功通过该通道进入澳大利亚的申请者,不仅可以满足澳大利亚填补劳动力市场缺口的需求,还能带来了显著的经济效益、更具生产力的知识和想法,且能够帮助当地人创造就业机会,并通过纳税创造财政收入。他们不仅有助于满足企业的劳动力需求, 还能协助公司获得在澳大利亚本地无法获得的专业知识、技术或特长,以及广泛职业定义中未涵盖的技能。

  • Specialist Pathway 的收入门槛为13.5万澳元。预计在未来10年内,该途径将为基础现金余额带来34亿澳元的收益,且未计入其对雇主和澳大利亚经济的更广泛显著经济效益。
  • 政府承诺为该通道的申请者提供7天(中位数)的签证审理时间标准。实现这一标准将确保澳大利亚的移民系统成为全球最具吸引力的高技能移民系统之一。
  • Specialist Skills Pathway 的规模将随着时间推移保持为 Temporary Skilled Program 的一部分。政府致力于维护该路径的完整性,确保涉及的技能是真正专业化且高度需要的

通道二:Core Skills Pathway

大多数候选人将通过 Core Skills Pathway 进入澳大利亚,该通道旨在引进澳大利亚现在和未来所需的技术员工,以确保为当地社区提供充足的商品和服务。例如,一名注册护士可以帮助当地医院的急诊科处理严重的员工短缺问题,或者一名中学教师可以在公立学校教授‘科学’这一科目。

  • 候选人的职业需要在职业清单上,即 Core Skills Occupation List (CSOL)
  • 收入水平至少在TSMIT 标准之上(新系统实施后,将更名为 Core Skills Threshold),目前定的年薪是不低于7万澳元,但有可能逐年增加。
  • 与 Specialist Skills Pathway 途径不同的是, trades occupations, machinery operators, drivers and labourers 将符合 Core Skills Pathway 的资格,但要根据澳大利亚就业和技能委员会的建议,在 Core Skills Occupation List 职业清单上被确定,并且工资高于TSMIT(Specialist Skills Threshold)。

通道三:Essential Skills Pathway

如果雇主想要在常见的签证范围之外,雇佣海外技术工人时,他们通常会使用劳动协议, 即 Labour Agreements。根据劳工协议授予的签证占临时技术移民系统的约5%, 但许多协议缺乏对低收入行业的保护,导致剥削和取代澳大利亚工人的情况发生。

政府将评估开发第三条通道,即 Essential Skills Pathway,并与州和领地政府、工会、企业和想要申请移民的工人们协商,并优先考虑至关重要且劳动力持续短缺的行业和岗位。

现有的老年护理行业的劳工协议,以及PALM计划下的老年护工途径,将为 Essential Skills Pathway提供借鉴意义。自2023年5月以来,已签署超过20个老年护理行业的劳工协议,在5年内提供多达9000个护工就业机会。

Essential Skills Pathway 与 上面提到的另外两个通道,即 Core Skills Pathway 和 Specialist Skills Pathway 不同。Essential Skills Pathway 是针对特定行业的,有上限的,以最低标准收到限制和监管,并由澳大利亚就业和技能局(Jobs and Skills Australia)提供建议。政府将评估现有的工资水平低于TSMIT的劳工协议,并重新编写指导方针,以提供更强的工人保护机制,并考虑如何将这些指导方针载入法律。

Core Skills Pathway 和 Essential Skills Pathway之间可以通过职业和薪酬来定义。例如,在护理和支持经济中,老年和残疾护理员将通过 Essential Skills Pathway 获得准入,而大多数注册护士或联合健康专业人员将通过 Core Skills Pathway 获得准入。这两条途径都将受到监管,以确保澳大利亚获得所需的技术工人,并保护员工免受剥削。

目前有关Essential Skills Pathway 的详情尚未完全确定和公布。 该 Essential Skills Pathway 适用于年薪低于7万澳元的职业。

除此之外,新的 Skills in Demand Visa 签证的有效期最长为4年,签证持有人可以更容易地更换雇主,并为获得永久居留权提供明确的途径。‘TSMIT‘ 将每年进行索引,并公开雇主担保人,以便签证持有人更容易在雇主之间进行转换。

Skilling Australians Fund 澳大利亚技能发展基金

雇主必须为澳大利亚技能发展基金(SAF)捐款,如果他们想要提名海外技术工人为其工作。

SAF征费的目的是让雇主为澳大利亚本地人的技能发展做出贡献。

新的 Skills in Demand Visa 考虑按月或按季度的模式收取 SAF,以方便签证持有人在必要时能够更自由的更换雇主。

Labour Market Testing 劳动力市场测试

劳动力市场测试(LMT)将被简化甚至逐步被淘汰,广告有效期将从4个月增加到6个月,Core Skilled Occupation List 将作为LMT的替代方案。

 Skills in Demand visa 关键要素包括:

  • 签证将分为三个通道: Specialist Skills Pathway, Core Skills Pathway 以及 Essential Skills Pathway
  • 除了通过雇主担保提名的途径外,签证持有者还可以通过 self-nominated independent permanent pathways, 即自己提名自己。
  • 该签证将为三个通道提供4年的签证停留时间
  • 承诺签证审核时间为21天(中位数)
  • 签证持有者在更换雇主时,将有180天的缓冲时间找到新的担保雇主(原来是60天)
  • 劳动力市场测试(LMT)要求将简化。在Workforce Australia 上做广告的要求已经被取消,并将广告有效期由4个月延长至6个月
  • 所有签证持有者未来都有途径申请澳大利亚永久居民身份,与任何 approved employer 一起工作的时间都将被计入未来申请永久居留资格的申请要求
  • 计划将 SAF 费用改为按月或按季收费,以减少雇主先期成本
  • 所有登记过的雇主信息将被公开,以协助申请者寻找新的担保雇主
考虑到签证申请的复杂程度,如有任何疑问,可以与我们的MARA注册移民代理预约一对一咨询,以获取专业的建议和指导。 

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